SA8000

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与质量管理的ISO 9000和环境管理的ISO 14000一样,SA 8000在以下领域提供了一套社会评价责任标准:  

         
1, 童工             
不能雇佣16周岁以下的任何人,除非当地最低年龄法规定了较高的工作年龄或义务教育年龄,在这种情况下,适用较高的年龄。

2, 强迫劳动             
公司不得从事或支持使用强迫劳动,也不得要求员工在开始受雇于公司时提交存款或身份证件。 

3, 健康与安全             
公司应考虑到行业和任何特定危害的普遍知识,提供一个安全健康的工作环境,并应采取适当措施,通过尽可能在合理可行的范围内尽量减少工作环境固有危险的原因。         

4, 结交自由和集体谈判权             
公司将尊重所有员工组建和加入自己选择的工会以及集体谈判的权利。         

5, 歧视             
公司不得从事或支持基于种族、种姓、国籍、宗教、残疾、性别、性取向联盟或政治派别的雇佣、补偿、获得培训、晋升、解雇或退休方面的歧视。           
6, 惩戒性措施             
公司不得从事或支持使用体罚、精神或身体胁迫和辱骂。         

7, 工作时间             
公司将遵守有关工作时间的适用法律和行业标准,正常工作周应符合法律规定,但不得定期超过48小时,员工每七天至少休息一天。

8, 报酬             
公司应确保正常工作日支付的工资至少符合法律或行业最低标准,并始终足以满足人员的基本需求和提供一些可自由支配的收入。

9, 管理系统             
最高管理层必须确定公司的社会责任和劳动条件政策,以确保其包括遵守本标准以及国家和其他适用法律的所有要求的承诺。